Gestern bekam ich eine kurze persönliche Einführung zum Thema Community Equity von Peter Reiszer. Dieser Service wird im neuesten Projekt von Sun dem SunSpace verwendet. Der SunSpace ist ein Wissensmanagementsystem welches intern von Sun benutzt wird. Der Community Equity ist das Motivationsmodell dahinter.

Im SunSpace kann man:

1. Build their own social network and present themselves in a Facebook-style via My Profile (see video)

2. Join and start communities and collaborate using wiki, forums, and news feeds (see video)

3. Experience the value of their community contribution and participation through integrated rating, commenting and Community Equity services

4. Post and share documents, presentations and files with My Share ( see video )

5. Find what they need in ONE location by merging the main field’s collaboration tools into a single Web 2.0 venue.

Currently we have over 10′200 registered users and around 90 communities .. and we growing about 100-200 people a day !.

Mich hat die Idee des Community Equity sehr begeistert!

Kurz zusammengefasst:

• Jeder eigene Beitrag, in Foren, Blogs und Wikis sowie Uploads von Dokumenten werden mit einem Wert honiert (zb. 5)
• Jedes Kommetar und Rating wird belohnt. Der Kommentierer und der Kommentierte bekommen Punkte.
• Sogar das ansehen und downloaden von Content wird dem Wertekonto gutgeschrieben.

Dies ergibt dann ein Ranking:

Jeder dieser Pluspunkte hat eine Haltbarkeit, somit sind in der Vegangenheit gesammlte Punkte weniger wert als jüngere.

Genial oder?

UPDATE (bezieht sich auf Bracos Fragen)

Was bringen die Punkte?

Die Punkte dienen dazu um Content, Personen und Themen(Tags) zu bewerten. Dies hat zur Folge, dass man relativ leicht Experten zu gewissen Themen identifizieren kann.

Als Beispiel, wenn jemand häufig Content zum Thema “Java” beiträgt und dieser Content von anderen Mitarbeitern als hilfreich bzw. gut empfunden wird, erhöht sich seine Punktezahl zu diesem Thema.
Jemand braucht nun Hilfe zum Thema “Java” in Wien. Er sucht im System und bekommt eine Liste der Mitarbeiter die in Wien die meisten Punkte zum Thema “Java” haben. Er kann nun mit diesen Leuten Kontakt aufnehmen.

Die Gefahr ist groß, etwas zu unternehmen nur um Punkte zu bekommen!

Wenn man Content ins System stellt wird dieser ja von Anderen bewertet und wenn dieser Content niemandem hilft wird man auch nicht viel Punkte bekommen. Somit reguliert sich das System selber und unbrauchbarer Content wird irrelevant.

Ist es jetzt verständlicher?